Sitios en la internet federales y la ADA

P: ¿Los sitios en la internet federales están cubiertos por la ADA?

R: No. Debido a la forma en que se redactó, La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) no se aplica a las agencias o departamentos federales en general, y eso incluye sus Sitios en la internet. En cambio, diferentes secciones de la Ley de Rehabilitación se aplican a diferentes aspectos de las agencias y departamentos federales. La sección de la Ley de Rehabilitación que cubre los Sitios en la internet federales es la Sección 508. La Sección 508 requiere que las agencias federales se aseguren de que la tecnología electrónica y de la información que desarrollan, adquieren, mantienen o usan sea accesible para las personas con discapacidades.

Más específicamente, las agencias federales deben cumplir con los estándares de tecnología de la información y la comunicación (ICT, por sus siglas en inglés) creados por la Junta de Acceso de EE. UU. Puede obtener más información sobre estos estándares en la Página de Leyes y Políticas de Accesibilidad de IT del Sitio en la internet Section508.gov.

De manera más general, aunque los Sitios en la internet federales no están cubiertos por la ADA, deben ser accesibles debido a una disposición de la Ley de Rehabilitación.

Tribunales y Documentos Electrónicos Accesibles

P: Soy un abogado que usa un lector de pantalla debido a mi discapacidad. Tengo un caso en el tribunal de circuito. ¿Debe el tribunal proporcionarme versiones accesibles de documentos electrónicos?

R: La respuesta a esta pregunta se basa en el Título II de La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). El Título II cubre el gobierno estatal y local y todos los instrumentos relacionados. Un sistema judicial estatal o local entra en esta categoría. Como tal, el tribunal de circuito debe hacer que sus programas, servicios y actividades sean accesibles para personas calificadas con discapacidades. No se puede excluir a estas personas de la participación en los servicios, programas o actividades de la entidad cubierta ni se les pueden negar los beneficios de estos; en este caso, el tribunal de circuito. Por lo tanto, si el tribunal usa un sistema de documentos electrónicos, esos documentos deben ser accesibles para las personas con discapacidades, incluidas aquellas como usted, que usan lectores de pantalla.

Como declaró el Departamento de Justicia en un acuerdo de conciliación con el Secretario de Tribunales del Condado de Orange en Florida,

“Una entidad pública también debe tomar las medidas apropiadas para garantizar que las comunicaciones con personas calificadas con discapacidades, incluidas las personas que buscan acceso a un servicio, programa o actividad de una entidad pública, así como sus acompañantes, sean tan efectivas como las comunicaciones con otras personas, y proporcionar ayudas y servicios auxiliares apropiados, tales como documentos electrónicos accesibles, cuando sea necesario para brindar a las personas calificadas con discapacidades la misma oportunidad de participar y disfrutar de los beneficios de un servicio, programa o actividad de la entidad pública, de conformidad con el requisitos de la ley ".

En resumen, lo que nos dice el acuerdo conciliatorio es que la comunicación para las personas con discapacidades, así como para sus acompañantes, debe ser igualmente eficaz que la comunicación con las personas sin discapacidades. Para hacer esto, una entidad cubierta (como el tribunal de circuito), debe proporcionar ayudas auxiliares (como documentos electrónicos accesibles).

Entonces, para volver a su pregunta específica, sí, el tribunal de circuito debe proporcionarle versiones accesibles de los documentos relacionados con su caso.

Vídeos con subtítulos abiertos versus cerrados

P: Estoy tratando de hacer que los videos de mi Sitio en la internet sean más accesibles para mis clientes agregando subtítulos. ¿Puede explicar la diferencia entre subtítulos abiertos y cerrados?

R: Buena pregunta. Por supuesto, querrá agregar subtítulos a sus videos para que las personas que no pueden escucharlos puedan entender el contenido de audio leyendo el texto en la pantalla mientras se reproduce el video. Este texto debe comunicar el audio esencial, es decir, no solo las palabras habladas, sino también los sonidos que no son del habla que transmiten significado o impacto, como pasos o música que ayudan a establecer el estado de ánimo.

Subtítulos abiertos significa que el texto está incrustado en el video y siempre aparecerá en la pantalla mientras se reproduce el video; el usuario no puede desactivar los subtítulos. Con subtítulos cerrados, el usuario puede activar o desactivar los subtítulos.

La publicación de videos accesibles en línea requiere una planificación cuidadosa, porque no todos los reproductores multimedia y plataformas de transmisión admiten subtítulos.

Si tengo varios solicitantes para mi puesto vacante y uno tiene una discapacidad, ¿estoy obligado por la ADA a ofrecer el puesto a esa persona primero?

P: Si tengo varios solicitantes para mi puesto vacante y uno tiene una discapacidad, ¿estoy obligado por la ADA a ofrecer el puesto a esa persona primero?

R: No. Un empleador es libre de contratar a una persona basándose en que sea la más calificada para el puesto. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) asegura que los empleadores no basen las decisiones de empleo en la discapacidad, sino que examinan a cada candidato por igual según las necesidades del trabajo.

Si tengo una discapacidad, ¿la ADA me obliga a informar a mi empleador?

P: Si tengo una discapacidad, ¿la ADA me obliga a informar a mi empleador?

R: No. La divulgación de una discapacidad no es un requisito. Si un solicitante o empleado no necesita una adaptación razonable debido a su discapacidad, no tiene la obligación de divulgarlo a su empleador.

¿La ADA establece que es ilegal despedir a un trabajador que tiene una discapacidad?

Según La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), una persona con una discapacidad puede ser despedida si el motivo no está relacionado con la discapacidad, si no cumple con los requisitos del trabajo, con o sin adaptaciones, o la discapacidad de la persona supone una amenaza directa para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.

¿Tiene un empleador que rebajar los estándares de rendimiento o producción de un empleado con discapacidad?

No. Un empleador puede mantener los mismos estándares para los empleados con discapacidades en el desempeño de las funciones esenciales del trabajo, con o sin adaptaciones razonables, que para los empleados sin discapacidades. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades tiene como objetivo asegurar la igualdad de oportunidades, la igualdad de acceso y la no discriminación contra las personas con discapacidades. No requiere que ningún empleador reduzca los niveles de productividad o desempeño.

¿La ADA establece que tengo que contratar personas con discapacidades que no estén calificadas para hacer el trabajo?

No. Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), un solicitante con una discapacidad debe cumplir con todos los requisitos exigidos por el puesto y poder realizar todas las funciones esenciales del trabajo con o sin adaptaciones razonables.

Me gustaría tener un lugar de estacionamiento reservado en mi complejo de apartamentos donde vivo porque tengo dificultades para caminar largas distancias debido a mi discapacidad y el estacionamiento es por orden de llegada. ¿No exige la ADA que el administrador del complejo de apartamentos me dé un lugar de estacionamiento accesible?

P: Si vive en un complejo de apartamentos privado, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) normalmente no se aplicaría a las áreas de estacionamiento que se proporcionan a los residentes del complejo. Sin embargo, se aplicaría otra ley llamada Ley de Vivienda Justa (FHA) que requiere que los administradores de vivienda proporcionen adaptaciones razonables para los inquilinos con discapacidades. Un ejemplo común de una solicitud de adaptación razonable en la vivienda se relaciona con el estacionamiento y la asignación de un lugar de estacionamiento reservado a una persona con discapacidad cerca de su unidad, aunque el estacionamiento para inquilinos generalmente se asigne por orden de llegada.

R: Por lo tanto, si bien la ADA probablemente no se aplicaría en este caso, ya que la ADA no cubre los complejos de apartamentos privados, la FHA se aplicaría para que se pueda hacer una solicitud para esta adaptación razonable bajo la FHA.

Información sobre la Ley de Vivienda Justa

P: ¿Dónde puedo obtener más información sobre la Ley de Vivienda Justa y cómo se hace cumplir?

R: La Ley de Vivienda Justa (FHA) es aplicada por la Oficina de Vivienda Justa e Igualdad de Oportunidades (FHEO) del Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano (HUD) de los Estados Unidos. Similar a la ADA, la FHA es una ley que se aplica a través de un proceso de quejas que puede conocer aquí.

Si desea obtener más información sobre dónde se aplica la FHA y a quién se aplica, puede visitar la Oficina de FHEO de HUD aquí. 

Si desea conocer los requisitos de diseño requeridos para las unidades de vivienda según la FHA, puede visitar PRIMERO la accesibilidad a la vivienda justa aquí.