La ADA y el Acceso al Voto

Cuando emitamos nuestro voto esta semana, es importante recordar cómo el Título II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) aborda las barreras al voto para las personas con discapacidad. La ADA exige que todos los gobiernos estatales y locales proporcionen programas, servicios y actividades accesibles, ¡incluyendo la votación! Esto incluye garantizar que las entradas tengan suficiente rotulación, permitir animales de servicio y proporcionar ayudas y servicios auxiliares adecuados para personas con discapacidad.

Para obtener más información sobre la ADA y el acceso al voto, lea el artículo del Centro ADA del Noreste sobre los Derechos de Acceso al Voto y recursos de votación adicionales en NortheastADA.org.

¡Haga que Halloween Sea Accesible para Todos!

Halloween ya casi está aquí, y aunque las festividades están repletas de diversión y golosinas para algunos, puede ser una experiencia inaccesible para otros. Para garantizar que todos los que salen a pedir dulces y sus familias puedan disfrutar del día festivo, considere lo siguiente:

1. ¿El camino hacia los dulces está abierto y accesible? Preferiblemente sin escaleras.
   2. ¿Existen opciones para restricciones dietéticas? ¡Quizás identificarlas con pegatinas!
   3. ¿Conoce las diferentes formas en que las personas que piden dulces pueden decir “truco o trato”?
   4. ¿Está preparado para describir o mostrar golosinas para personas ciegas o sordas?
   5. ¿Qué decoraciones de Halloween hay cerca? Tenga cuidado con los ruidos fuertes y repentinos y las luces estroboscópicas.
   6. Hágale saber al vecindario que está haciendo un esfuerzo para que Halloween sea accesible. Para obtener más información, lea este breve artículo sobre cómo hacer que Halloween sea accesible.

¡Comparta esta infografía acerca de la Concientización de Alergias en Truco-o-Trato del Centro ADA del Noreste con sus amigos y vecinos!

Seminario gratuito en línea - Centro ADA de los Grandes Lagos - Comprendiendo el Proceso Interactivo de la ADA: Cómo Empleadores y Empleados Deben Discutir las Solicitudes de Ajustes

Martes, 15 de octubre, 2024, 2-3:30 p.m. Hora del este

El "proceso interactivo" de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) consiste en que un empleador y un empleado (o solicitante) tengan una conversación significativa sobre una solicitud, incluyendo por qué se necesita un ajuste y qué formas de ajuste podrían ser eficaces. Sin embargo, tanto empleadores como empleados suelen no entender por qué es necesaria una discusión en general y cómo discutir una solicitud, incluyendo qué tipo de información que puede ser necesario compartir y sus respectivas funciones para entablar una discusión significativa. En esta sesión discutiremos cómo garantizar un proceso interactivo que proporcione a los empleadores la información necesaria para tomar una decisión legalmente sólida y consistente con los requisitos de la ADA. Discutiremos cómo cada persona desempeña un papel para garantizar que la información crítica es compartida (incluyendo a veces la documentación médica) y las fuentes externas que pueden ayudar a identificar posibles ajustes.

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Octubre es NDEAM!

¡Octubre es el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de las Personas con Discapacidades (NDEAM, por sus siglas en inglés)! Es el momento de defender el empleo de las personas con discapacidad y promover su plena inclusión en la fuerza laboral. La Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidades ha anunciado que el tema de este año es "Acceso a buenos empleos para todos" para resaltar la necesidad de que los trabajadores con discapacidades tengan acceso a buenos empleos. Para obtener sugerencias de celebraciones y recursos para compartir, visite la página web de NDEAM de la Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidades.

Seminario gratuito en línea - Centro ADA del Sureste: Accesibilidad a los centros de votación y la ADA

Jueves, 26 de septiembre de 2024, 10-11 a.m. Hora del este

¡Únase al seminario gratuito en línea del Centro ADA del Sureste sobre la accesibilidad a los centros de votación! Conozca cómo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) protege el acceso a los centros de votación para las personas con discapacidades y reciba recursos sobre la accesibilidad a los centros de votación.

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Para obtener más información sobre la votación y la ADA, lea nuestro artículo del Centro del Noreste de la ADA sobre los derechos de acceso de los votantes.

Seminario gratuito en línea - La intersección de la ADA y la FMLA; ¿Cuál es el caso y cuándo?

Miércoles, 25 de septiembre, 2024, 1-2 p.m. Hora del este

Presentadores: Patti Bennett Riddle, Administración de Licencias Médicas de la División de Recursos Humanos de la Universidad de Cornell, Joe Zesski, Gerente de Programa del Centro ADA del Noreste

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) son dos leyes que otorgan el derecho de los empleados con discapacidades a tomar una licencia cuando sea necesario debido a su discapacidad. Sin embargo, el cuándo, el cómo y para quién de estas leyes es diferente, incluso si hay cierta superposición. Únase a Joe Zesski, de la ADA del Noreste, y a Patti Bennett Riddle, de la División de Recursos Humanos de la Universidad de Cornell, en un seminario gratuito en línea informativo sobre este tema importante y, a menudo, confuso. La presentación comenzará con una descripción general de la ADA y la FMLA con respecto a la licencia. A continuación, se celebrará una conversación sobre los conocimientos adquiridos por Patti Bennett Riddle durante su carrera en recursos humanos. Compartirá cómo han evolucionado las mejores prácticas para los empleadores, los escollos que los empleadores deben evitar y las lecciones aprendidas a través de la experiencia y la observación en el campo.

No se proporcionará interpretación en español en vivo, pero una transcripción en español del seminario gratuito en línea está disponible a pedido después del evento.

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Seminario gratuito en línea - Centro ADA de los Grandes Lagos: Creación de un Plan de Accesibilidad Empresarial: Revisión de la Eliminación de Barreras Fácilmente Alcanzable en las Instalaciones Existentes y las Obligaciones de Accesibilidad en línea bajo la ADA

Miércoles, 18 de septiembre, 2024, 2-3:30 p.m. Hora del este

La eliminación de las barreras arquitectónicas y de comunicación es una responsabilidad continua de las empresas y entidades sin fines de lucro bajo el Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingles). Pero hay una gran cantidad de información errónea relacionada con la obligación legal real de cualquier entidad privada de hacer que sus instalaciones, bienes y servicios sean fácilmente accesibles para las personas con discapacidades, incluido qué hacer con los sitios en línea y las aplicaciones móviles inaccesibles. Únase al Centro ADA de los Grandes Lagos para un seminario gratuito en línea legal que aborda estos temas para, al menos, establecer un nivel racional de conciencia de cumplimiento con información de orientación técnica lo más actualizada posible, incluida la aplicación de la ADA y cualquier decisión judicial reciente relevante.

Diego Demaya, J.D., con el Centro ADA del Suroeste revisará los requisitos de remoción de barreras fácilmente alcanzables bajo el Título III, así como la aplicabilidad del requisito de Comunicación Efectiva. Esta sesión revisará casos recientes y cómo esas decisiones afectan a las empresas y los consumidores, además de recomendar el cumplimiento proactivo, teniendo en cuenta la carga excesiva de la ADA y los estándares fundamentales de defensa de alteración cuando el cumplimiento podría ser financieramente oneroso o alterar fundamentalmente la forma en que se ofrecen los bienes y servicios.

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El Centro ADA del Noreste operarán con personal limitado el 30 de agosto y estará cerrado el 2 de septiembre

Los servicios de asistencia técnica del Centro ADA del Noreste operarán con personal limitado el viernes 30 de agosto y el Centro ADA del Noreste cerrados el 2 de septiembre. El Centro abrirá nuevamente el 3 de septiembre. Por favor sepa que nuestro horario normal de operaciones es de lunes a viernes de 8:30am a 4:30pm. Agradecemos su paciencia ya que nuestra respuesta puede retrasarse durante estos tiempos. Le invitamos a explorar los recursos disponibles en nuestro sitio en la internet.

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