Noticias y eventos

  • ¡Haga que Halloween Sea Accesible para Todos!

    Halloween ya casi está aquí, y aunque las festividades están repletas de diversión y golosinas para algunos, puede ser una experiencia inaccesible para otros. Para garantizar que todos los que salen a pedir dulces y sus familias puedan disfrutar del día festivo, considere lo siguiente:

    1. ¿El camino hacia los dulces está abierto y accesible? Preferiblemente sin escaleras.
      2. ¿Existen opciones para restricciones dietéticas? ¡Quizás identificarlas con pegatinas!
      3. ¿Conoce las diferentes formas en que las personas que piden dulces pueden decir “truco o trato”?
      4. ¿Está preparado para describir o mostrar golosinas para personas ciegas o sordas?
      5. ¿Qué decoraciones de Halloween hay cerca? Tenga cuidado con los ruidos fuertes y repentinos y las luces estroboscópicas.
      6. Hágale saber al vecindario que está haciendo un esfuerzo para que Halloween sea accesible. Para obtener más información, lea este breve artículo sobre cómo hacer que Halloween sea accesible.

    ¡Comparta esta infografía acerca de la Concientización de Alergias en Truco-o-Trato del Centro ADA del Noreste con sus amigos y vecinos!

  • Seminario gratuito en línea - Centro ADA de los Grandes Lagos - Comprendiendo el Proceso Interactivo de la ADA: Cómo Empleadores y Empleados Deben Discutir las Solicitudes de Ajustes

    Martes, 15 de octubre, 2024, 2-3:30 p.m. Hora del este

    El "proceso interactivo" de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) consiste en que un empleador y un empleado (o solicitante) tengan una conversación significativa sobre una solicitud, incluyendo por qué se necesita un ajuste y qué formas de ajuste podrían ser eficaces. Sin embargo, tanto empleadores como empleados suelen no entender por qué es necesaria una discusión en general y cómo discutir una solicitud, incluyendo qué tipo de información que puede ser necesario compartir y sus respectivas funciones para entablar una discusión significativa. En esta sesión discutiremos cómo garantizar un proceso interactivo que proporcione a los empleadores la información necesaria para tomar una decisión legalmente sólida y consistente con los requisitos de la ADA. Discutiremos cómo cada persona desempeña un papel para garantizar que la información crítica es compartida (incluyendo a veces la documentación médica) y las fuentes externas que pueden ayudar a identificar posibles ajustes.

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  • Octubre es NDEAM!

    ¡Octubre es el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de las Personas con Discapacidades (NDEAM, por sus siglas en inglés)! Es el momento de defender el empleo de las personas con discapacidad y promover su plena inclusión en la fuerza laboral. La Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidades ha anunciado que el tema de este año es "Acceso a buenos empleos para todos" para resaltar la necesidad de que los trabajadores con discapacidades tengan acceso a buenos empleos. Para obtener sugerencias de celebraciones y recursos para compartir, visite la página web de NDEAM de la Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidades.

  • Seminario gratuito en línea - Centro ADA del Sureste: Accesibilidad a los centros de votación y la ADA

    Jueves, 26 de septiembre de 2024, 10-11 a.m. Hora del este

    ¡Únase al seminario gratuito en línea del Centro ADA del Sureste sobre la accesibilidad a los centros de votación! Conozca cómo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) protege el acceso a los centros de votación para las personas con discapacidades y reciba recursos sobre la accesibilidad a los centros de votación.

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    Para obtener más información sobre la votación y la ADA, lea nuestro artículo del Centro del Noreste de la ADA sobre los derechos de acceso de los votantes.

  • Seminario gratuito en línea - La intersección de la ADA y la FMLA; ¿Cuál es el caso y cuándo?

    Miércoles, 25 de septiembre, 2024, 1-2 p.m. Hora del este

    Presentadores: Patti Bennett Riddle, Administración de Licencias Médicas de la División de Recursos Humanos de la Universidad de Cornell, Joe Zesski, Gerente de Programa del Centro ADA del Noreste

    La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) son dos leyes que otorgan el derecho de los empleados con discapacidades a tomar una licencia cuando sea necesario debido a su discapacidad. Sin embargo, el cuándo, el cómo y para quién de estas leyes es diferente, incluso si hay cierta superposición. Únase a Joe Zesski, de la ADA del Noreste, y a Patti Bennett Riddle, de la División de Recursos Humanos de la Universidad de Cornell, en un seminario gratuito en línea informativo sobre este tema importante y, a menudo, confuso. La presentación comenzará con una descripción general de la ADA y la FMLA con respecto a la licencia. A continuación, se celebrará una conversación sobre los conocimientos adquiridos por Patti Bennett Riddle durante su carrera en recursos humanos. Compartirá cómo han evolucionado las mejores prácticas para los empleadores, los escollos que los empleadores deben evitar y las lecciones aprendidas a través de la experiencia y la observación en el campo.

    No se proporcionará interpretación en español en vivo, pero una transcripción en español del seminario gratuito en línea está disponible a pedido después del evento.

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  • Seminario gratuito en línea - Centro ADA de los Grandes Lagos: Creación de un Plan de Accesibilidad Empresarial: Revisión de la Eliminación de Barreras Fácilmente Alcanzable en las Instalaciones Existentes y las Obligaciones de Accesibilidad en línea bajo la ADA

    Miércoles, 18 de septiembre, 2024, 2-3:30 p.m. Hora del este

    La eliminación de las barreras arquitectónicas y de comunicación es una responsabilidad continua de las empresas y entidades sin fines de lucro bajo el Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingles). Pero hay una gran cantidad de información errónea relacionada con la obligación legal real de cualquier entidad privada de hacer que sus instalaciones, bienes y servicios sean fácilmente accesibles para las personas con discapacidades, incluido qué hacer con los sitios en línea y las aplicaciones móviles inaccesibles. Únase al Centro ADA de los Grandes Lagos para un seminario gratuito en línea legal que aborda estos temas para, al menos, establecer un nivel racional de conciencia de cumplimiento con información de orientación técnica lo más actualizada posible, incluida la aplicación de la ADA y cualquier decisión judicial reciente relevante.

    Diego Demaya, J.D., con el Centro ADA del Suroeste revisará los requisitos de remoción de barreras fácilmente alcanzables bajo el Título III, así como la aplicabilidad del requisito de Comunicación Efectiva. Esta sesión revisará casos recientes y cómo esas decisiones afectan a las empresas y los consumidores, además de recomendar el cumplimiento proactivo, teniendo en cuenta la carga excesiva de la ADA y los estándares fundamentales de defensa de alteración cuando el cumplimiento podría ser financieramente oneroso o alterar fundamentalmente la forma en que se ofrecen los bienes y servicios.

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  • El Centro ADA del Noreste operarán con personal limitado el 30 de agosto y estará cerrado el 2 de septiembre

    Los servicios de asistencia técnica del Centro ADA del Noreste operarán con personal limitado el viernes 30 de agosto y el Centro ADA del Noreste cerrados el 2 de septiembre. El Centro abrirá nuevamente el 3 de septiembre. Por favor sepa que nuestro horario normal de operaciones es de lunes a viernes de 8:30am a 4:30pm. Agradecemos su paciencia ya que nuestra respuesta puede retrasarse durante estos tiempos. Le invitamos a explorar los recursos disponibles en nuestro sitio en la internet.

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  • Seminario gratuito en línea - Centro ADA del Sureste: Comunicación efectiva en entornos de atención médica

    Jueves, 22 de agosto de 2024, 10-11:30 a.m. Hora del este

    En este seminario gratuito en línea organizado por el Centro ADA del Sureste, el orador, Steve Gordon, Fiscal Federal Adjunto del Distrito Este de Virginia, discutirá la importancia de la comunicación efectiva para las personas con discapacidades para acceder al sistema de atención médica.

    ¡Infórmate y regístrate!

  • Agosto 7 es el Día Nacional del Corazón Púrpura

    También conocido como Día de Reconocimiento del Corazón Púrpura o Día de Agradecimiento, el Día Nacional del Corazón Púrpura es un momento para reconocer y honrar a los receptores de la Medalla del Corazón Púrpura. La medalla se otorga a miembros del servicio que fueron heridos o sacrificaron sus vidas mientras servían en el ejército de Estados Unidos. Creado en 1782 por el presidente George Washington y siendo el premio más antiguo aún otorgado por el ejército, se han otorgado más de 1.8 millones de medallas del Corazón Púrpura.

    Para aprender más sobre la historia de la Medalla del Corazón Púrpura, visite el sitio en la internet de USO.

  • Seminario gratuito en línea - Intersección de la Ley de Territorio y la ADA en Puerto Rico y las Islas Vírgenes de los Estados Unidos

    Martes, 20 de agosto, 2024, 1-2 p.m. Hora del este

    Presentadores: Nellyber Correa Rivera - MAVI (afiliado del Centro ADA del Noreste), Archie Jennings - DRCVI (afiliado del Centro ADA del Noreste), Joe Zesski - Centro ADA del Noreste

    La Ley de Estadounidenses con Discapacidades establece un estándar mínimo para proporcionar igualdad de acceso e igualdad de oportunidades para las personas con discapacidades. Sin embargo, los estados y territorios de los EE. UU. tienen sus propias leyes que pueden proporcionar protecciones mayores o adicionales a los derechos de las personas con discapacidades. En este seminario gratuito en línea, conozca las leyes específicas en Puerto Rico y las Islas Vírgenes de EE. UU. que abordan la comunidad de personas con discapacidades y cómo se cruzan con la ADA.

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  • ¡Feliz aniversario de la ADA!

    ¡El 26 de julio de 2024 se cumple el 34 aniversario de la aprobación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés)! El aniversario es un momento para celebrar, aprender y compartir. ¡Celebra este evento histórico, aprenda más sobre el impacto de la ADA y comparta sus conocimientos con sus comunidades! Para más información y recursos relacionados con el aniversario de la ADA, visita el sitio web de la Red Nacional de la ADA.

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