Persona calificada
El termino individuo calificado se usa de manera diferente en diferentes partes de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA):
- Título 1: El Título 1 que trata sobre el empleo, se refiere a la discriminación contra las personas cualificadas para realizar un trabajo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU, (EEOC) usa un lenguaje específico para describir cómo determinar si alguien es una persona calificada. Estar calificado incluye tener las habilidades, experiencia y antecedentes para cumplir con los requisitos de un trabajo.
- Título II y Título III: El Título II abarca el gobierno estatal y local (entidades públicas), mientras que el Título III abarca las empresas y organizaciones sin fines de lucro abiertas al público (adaptaciones públicas). Las entidades y las adaptaciones públicas no deben discriminar a una persona por motivos de discapacidad, siempre y cuando esa persona esté calificada para beneficiarse, participar o acceder a programas y servicios. Por ejemplo, si una persona debe ser residente del condado para acceder a los servicios sociales del condado, entonces una persona con discapacidad también debe ser residente del condado para obtener acceso. En estos casos, un individuo calificado no puede ser discriminado por una discapacidad. Esto puede requerir una modificación razonable de una práctica o política, la prestación de ayudas o servicios auxiliares para la comunicación, la eliminación de barreras físicas, o la eliminación de barreras relacionadas con la comunicación o el transporte.
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2016 United States Disability Statistics - Prevalence by Disability Type
Small Business Statistics - New Jersey
Small Business Statistics - New York
Small Business Statistics - Puerto Rico
Small Business Statistics - Virgin Islands
Small Business Statistics and Accommodation #1
![Infographic showing a smiling person dressed business-casual. 4 out of 5 small businesses do not see the cost of accommodations as a barrier to employing people with disabilities. Note: For the purposes of this study, we define small business as employers having 15-500 employees. Source: William Erickson (Yang-Tan Institute, Cornell University) analysis of Cornell/SHRM Survey 2011, Private employers only. N=525
“We really wanted to make sure that the employee joined us. So, we did what we had to [to accommodate].” -Talent Acquisition & Human Resources Manager of a small information and technology company
Quote is from a set of interviews with small business representatives conducted by the Northeast ADA research team to investigate small business needs around ADA implementation.](https://s3.amazonaws.com/production-northeastada-org/local/en/IG-2018-04-30-Biz5.jpg)
Small Business Statistics and Accommodation #2
ADA Requirements for Gyms
Public Beaches
Camp Access
Aerobic Physical Activity
Park Access Matters
Workplace Policies
Accessible Recreation Opportunities
Workplace Bullying
Because of the ADA
Trick or Treating: Accessible Walkways
Getting into Your Doctor's Office
Accommodation at a Doctor's Office
Accessible Medical Equipment and the ADA
Effective Communication in Health Care
Top Barrier Removal Priorities
"But I'm Grandfathered in..." "...Not so fast!"
ADA Checklist: Places of Public Accommodation
ADA Accessible Parking 101
Student Rights in Postsecondary Education
Rights of Parents with Disabilities in the Child Welfare System
Students with Disabilities & School Sports
Allergy Awareness
