Carga indebida
Una carga indebida es un requisito del Título II o Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) que causaría una dificultad o gasto significativo si se llevara a cabo. Esto significa que un gobierno estatal o local o sus agencias, o una empresa u organización sin fines de lucro cubierta por la ADA, no tiene que proporcionar una ayuda auxiliar o un servicio, o una modificación, si proporcionarla causaría una dificultad administrativa o financiera significativa. La carga indebida es similar a las dificultades indebidas en virtud del Título I (empleo).
Al decidir si algo es una carga indebida, debe tener en cuenta varios factores. Estos factores incluyen el costo total de toda la organización y cualquier organización matriz, así como el funcionamiento y la naturaleza de la organización. Si una ayuda o servicio auxiliar constituye una carga indebida, la agencia u organización debe buscar una alternativa efectiva. Por ejemplo, si un museo pequeño y privado no puede proporcionar un intérprete de lenguaje de señas para una visita al museo con breve aviso, una copia escrita del guion del guía turístico podría ser una alternativa.
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2016 Puerto Rico Disability Statistics - Employment Rate Gap
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2016 United States Disability Statistics - Employment Rate Gap
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2016 United States Disability Statistics - Disability Prevalence
2016 United States Disability Statistics - Prevalence by Disability Type
Small Business Statistics - New Jersey
Small Business Statistics - New York
Small Business Statistics - Puerto Rico
Small Business Statistics - Virgin Islands
Small Business Statistics and Accommodation #1
![Infographic showing a smiling person dressed business-casual. 4 out of 5 small businesses do not see the cost of accommodations as a barrier to employing people with disabilities. Note: For the purposes of this study, we define small business as employers having 15-500 employees. Source: William Erickson (Yang-Tan Institute, Cornell University) analysis of Cornell/SHRM Survey 2011, Private employers only. N=525
“We really wanted to make sure that the employee joined us. So, we did what we had to [to accommodate].” -Talent Acquisition & Human Resources Manager of a small information and technology company
Quote is from a set of interviews with small business representatives conducted by the Northeast ADA research team to investigate small business needs around ADA implementation.](https://s3.amazonaws.com/production-northeastada-org/local/en/IG-2018-04-30-Biz5.jpg)
Small Business Statistics and Accommodation #2
ADA Requirements for Gyms
Public Beaches
Camp Access
Aerobic Physical Activity
Park Access Matters
Workplace Policies
Accessible Recreation Opportunities
Workplace Bullying
Because of the ADA
Trick or Treating: Accessible Walkways
Getting into Your Doctor's Office
Accommodation at a Doctor's Office
Accessible Medical Equipment and the ADA
Effective Communication in Health Care
Top Barrier Removal Priorities
"But I'm Grandfathered in..." "...Not so fast!"
ADA Checklist: Places of Public Accommodation
ADA Accessible Parking 101
Student Rights in Postsecondary Education
Rights of Parents with Disabilities in the Child Welfare System
Students with Disabilities & School Sports
Allergy Awareness
