Adaptación razonable

El termino adaptación razonable se usa de manera algo diferente en diferentes leyes:

  • Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): Bajo la ADA, adaptación razonable se refiere al lugar de trabajo. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) define una adaptación razonable como “Generalmente, una adaptación es cualquier cambio en el entorno laboral o en la manera en que se acostumbran a hacer las cosas que permite que una persona con discapacidades pueda disfrutar de iguales oportunidades de empleo”. Una adaptación razonable puede ser un cambio físico, un cambio de política o un cambio en la forma en que trabaja un empleado. 
  • Ley de Rehabilitación: Esta Ley de Rehabilitación abarca el empleo federal, así como cualquier agencia o contratista que reciba asistencia financiera federal. Por ejemplo, la mayoría de los colegios y universidades están cubiertos por la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación. Un estudiante con una discapacidad puede recibir una adaptación en sus estudios académicos, como un intérprete de lenguaje de señas, que le permita tener la misma oportunidad de participar y beneficiarse de la educación.
  • Ley de Equidad de Vivienda (FHA): Bajo la FHA, una adaptación razonable es un cambio en las políticas de un proveedor de vivienda para permitir que una persona con discapacidad tenga la misma oportunidad de usar y disfrutar de su residencia. Por ejemplo, una adaptación razonable bajo la FHA podría ser un complejo de apartamentos que permita a un residente tener un animal de asistencia, aunque las mascotas no sean permitidas.

[ Vea también: Sobre Adaptaciones Razonables en el Lugar de Trabajo ]

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Infográficas

Help America Vote Act
Social media banner from the Northeast ADA Center with an image of a sandwich board sign. The sign says Vote Here, and it shows an American flag and a universal accessibility symbol. “If I have a disability, what does the Help America Vote Act of 2002 provide for me? A polling site must have a voting machine that provides an equal chance for me to vote privately and independently.” Voter
ADA and accessible voting
Social media banner from the Northeast ADA Center showing people with disabilities in a gym; one of them holds a sign that says vote. Big text over the image says: “What does the Americans with Disabilities Act say about voting? Title II of the ADA requires state and local governments to make their programs accessible to people with disabilities through physical access and reasonable modifications. They must also provide auxiliary aids and services.” Voter
Colegios electorales accesibles para los votantes
Banner en las redes sociales del Centro ADA del Noreste que consiste principalmente en un texto de tamaño grande. El texto dice: “¿Es necesario que los colegios electorales sean accesibles para las personas con discapacidad? Los colegios electorales de las elecciones federales deben ser físicamente accesibles o, de esto no ser posible, deben ofrecer otras maneras de emitir el voto. Este requisito procede de la Ley de Voto y Accesibilidad para Ancianos y Minusválidos de 1984”. votar
Asistencia para emitir el voto
Banner en las redes sociales del Centro ADA del Noreste que consiste principalmente en un texto de tamaño grande. El texto dice: “Si tengo una discapacidad, ¿puedo recibir asistencia para emitir mi voto? La Ley del Derecho al Voto de 1965 permite que un votante tenga a alguien que le ayude mientras vota. La única persona a la que no se permite ayudar es su empleador, o un agente de su empleador o sindicato”. votante
Función esencial del trabajo
Gráfico para redes sociales con una foto de un trabajador de almacén conduciendo un carro. El texto dice: ¿Cuál es una función laboral esencial bajo el Título I de la ADA? Es una tarea laboral fundamental para un puesto que el empleado debe ser capaz de desempeñar con o sin una adaptación.