Adaptación razonable

El termino adaptación razonable se usa de manera algo diferente en diferentes leyes:

  • Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): Bajo la ADA, adaptación razonable se refiere al lugar de trabajo. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) define una adaptación razonable como “Generalmente, una adaptación es cualquier cambio en el entorno laboral o en la manera en que se acostumbran a hacer las cosas que permite que una persona con discapacidades pueda disfrutar de iguales oportunidades de empleo”. Una adaptación razonable puede ser un cambio físico, un cambio de política o un cambio en la forma en que trabaja un empleado. 
  • Ley de Rehabilitación: Esta Ley de Rehabilitación abarca el empleo federal, así como cualquier agencia o contratista que reciba asistencia financiera federal. Por ejemplo, la mayoría de los colegios y universidades están cubiertos por la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación. Un estudiante con una discapacidad puede recibir una adaptación en sus estudios académicos, como un intérprete de lenguaje de señas, que le permita tener la misma oportunidad de participar y beneficiarse de la educación.
  • Ley de Equidad de Vivienda (FHA): Bajo la FHA, una adaptación razonable es un cambio en las políticas de un proveedor de vivienda para permitir que una persona con discapacidad tenga la misma oportunidad de usar y disfrutar de su residencia. Por ejemplo, una adaptación razonable bajo la FHA podría ser un complejo de apartamentos que permita a un residente tener un animal de asistencia, aunque las mascotas no sean permitidas.

[ Vea también: Sobre Adaptaciones Razonables en el Lugar de Trabajo ]

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