Northeast ADA Center News Bulletin

Free webinar - Is an Accommodation Forever?

Tuesday, March 19, 2024, 1-2 p.m. ET

Presenter: Jeffrey Tamburo, Training and Content Development Specialist, Northeast ADA Center

Much focus is given to exploring and implementing reasonable accommodations in the workplace, but it is equally important to continue to monitor accommodations to insure they remain effective over time. This session will explore best practices for the employment service professional to consider in their work with employers and supported employees when monitoring the ongoing effectiveness of workplace accommodations. Register here

NJ Human Services Opens Communication Access Grants to Help Make Communities More Inclusive for Deaf, Hard of Hearing, and Deaf-Blind Individuals

Human Services Commissioner Sarah Adelman announced New Jersey counties can now begin applying for grants to promote communication and language access for deaf, hard of hearing, and deaf-blind residents of all ages. They encourage counties to check their eligibility and apply for these grants and look forward to receiving creative and innovative letters of interest. The $600,000 program will be funded through Human Services’ Division of the Deaf and Hard of Hearing. Award amounts will vary, and counties can receive a maximum award of $70,000. Read more

New Jersey Senate Moves Forward with Disability Employment Bill

A significant legislative development occurred in Trenton, where the Senate Labor Committee approved a bill aimed at enhancing employment opportunities for people with disabilities. The legislation, spearheaded by Senators Linda Greenstein and James Beach, focuses on creating a program that would bridge the gap between disabled individuals, job training organizations, and potential employers. Read more

New York Governor Zeroes in on Employee Leave and Benefits, Wage Payment Violations, and More in Proposed FY25 Executive Budget

New York Governor Kathy Hochul released the proposed Executive Budget for fiscal year 2025. The Budget includes appropriation bills and other legislation required to carry out budgetary recommendations for the coming fiscal year. This includes several proposals that would impact New York employers and employees alike. Read more

Library Hotel to Pay $42,000 to Settle EEOC Disability Discrimination Lawsuit

299 Madison Ave. LLC, doing business as Library Hotel, a luxury boutique hotel in New York City, will pay $42,000 to a former front desk employee to resolve a disability discrimination lawsuit filed pursuant to the Americans with Disabilities Act (ADA) by the US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). At issue was the denial of a stool or chair as a reasonable accommodation. Read more

Institute Director Seeks to Remove Limits on Workers with Disabilities

Society tends to create more limits for people with disabilities than their disabilities do, says Wendy Strobel Gower, the Thomas P. Golden Executive Director of the Yang-Tan Institute on Employment and Disability at the ILR School. Before coming to Cornell, she saw firsthand how people with disabilities are limited by the assumptions and misperceptions of others. Read more

Departments of Justice and Health and Human Services Issue Letter to State Medicaid Administrators Urging Coverage for Life-Saving Hepatitis C Medications

The Justice Department announced that it and the Department of Health and Human Services (HHS) issued a joint letter to state Medicaid administrators urging them to ensure, in accordance with the Americans with Disabilities Act (ADA), that their Medicaid programs allow people who have both Hepatitis C (HCV) and substance use disorder (SUD) to access life-saving HCV medications called direct-acting antivirals (DAAs). Read more

Justice Department Proposes ADA Regulations Impacting Healthcare Industry

On January 12, 2024, the US Department of Justice (DOJ) published a notice of proposed rulemaking (NPRM) under Title II of the Americans with Disabilities Act (ADA) that would require accessible medical diagnostic equipment (MDE) and other accessibility-related practices for persons with disabilities in the healthcare industry. Read more

Free Webinar - Employee Work Areas and Break Rooms

Thursday, March 7, 2024, 2:30-4 p.m. ET

There is often a misconception that the ADA does not apply to Employee Only spaces, this is untrue. Exceptions do exist for Employee Work Areas, but all common use spaces need to be fully accessible, even those only serving employees. During this webinar, presenters will explain the differences between employee only areas and employee work areas and where exceptions apply. Additionally, they will cover the Architectural Barriers Act (ABA) and Americans with Disabilities Act (ADA) requirements for the common areas that are most often found within employee only spaces, including accessible routes, break rooms/kitchenettes, and toilet rooms. Actual technical assistance scenarios will be used to provide real-life examples and further knowledge of applying the Standard to employee only and employee work areas. Register here

Free Webinar - The Americans with Disabilities Act and Spanish Speaking Communities

Tuesday, March 12, 2024, 2-3:30 p.m. ET

Join us for a webinar as we discuss the relationship between the Americans with Disability Act and Spanish-speaking communities. In this presentation, we will discuss the challenges faced by Spanish-speaking individuals in accessing information regarding disability and their civil rights. An additional webinar will also be available in Spanish.

Community Engagement: Learn about the collaborative approach adopted in this webinar, where community members have contributed their insights and input. Discover the challenges faced by Spanish-speaking individuals in accessing information related to disabilities and the ADA. From language barriers to cultural considerations, we will discuss strategies for overcoming these obstacles.

Empowering Individuals and Providers: This webinar aims to empower individuals with disabilities, community members, and service providers by providing valuable insights into the ADA and how it can be effectively utilized to protect the rights of individuals with disabilities within Spanish-speaking communities.

Learning Opportunities: Participants will have the opportunity to gain a deeper understanding of the ADA and how it benefits Spanish-speaking communities. By addressing the expressed needs and concerns of these communities, we aim to foster greater inclusivity and accessibility for all.

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March Is National Brain Injury Awareness Month

National Brain Injury Awareness Month in March alerts us to the causes and aims to eliminate the stigma surrounding brain injuries. When it comes to brain injuries, not a single injury or person is the same. Providing quality support for people with brain injuries and understanding of their needs will improve their outcomes for the future. Changing the perspective of the world to understand how brain injuries work is a difficult task. While anyone can suffer from a brain injury, it is important to remember that everyone is a person first. They are not their injury. Each person has hopes and dreams, and they are not their injury. Each injury affects a person differently. How we support the person and treat the injury will require understanding and patience. Learn more about supporting those with brain injuries, prevention and more. Visit here to learn more.

Seminario Gratuito en Línea - ¿Una adaptación es para siempre?

Martes, 19 de marzo, 2024, 1-2 p.m. Hora del este

Presentador: Jeffrey Tamburo, Especialista en Capacitación y Desarrollo de Contenido, el Centro ADA del Noreste

Se presta mucha atención a la exploración e implementación de adaptaciones razonables en el lugar de trabajo, pero es igualmente importante continuar monitoreando las adaptaciones para asegurar que sigan siendo efectivas a lo largo del tiempo. Esta sesión explorará las mejores prácticas para que el profesional de servicios de empleo las considere en su trabajo con empleadores y empleados con apoyo al monitorear la efectividad continua de las adaptaciones en el lugar de trabajo. Regístrese aquí

Los Servicios Humanos de Nueva Jersey abren subvenciones de acceso a la comunicación para ayudar a que las comunidades sean más inclusivas para las personas sordas, con problemas de audición y sordociegas

La Comisionada de Servicios Humanos, Sarah Adelman, anunció que los condados de Nueva Jersey ahora pueden comenzar a solicitar subvenciones para promover la comunicación y el acceso al idioma para residentes sordos, con dificultades auditivas y sordociegos de todas las edades. Alientan a los condados a verificar su elegibilidad y solicitar estas subvenciones y esperan recibir cartas de interés creativas e innovadoras. El programa de $600,000 será financiado a través de la División de Sordos y Personas con Problemas de Audición de Servicios Humanos. Los montos de las adjudicaciones variarán y los condados pueden recibir una indemnización máxima de $70,000. Leer más

El Senado de Nueva Jersey avanza con el proyecto de ley de empleo para discapacitados

Un desarrollo legislativo significativo ocurrió en Trenton, donde el Comité Laboral del Senado aprobó un proyecto de ley destinado a mejorar las oportunidades de empleo para las personas con discapacidades. La legislación, encabezada por los senadores Linda Greenstein y James Beach, se enfoca en crear un programa que cerraría la brecha entre las personas discapacitadas, las organizaciones de capacitación laboral y los posibles empleadores. Leer más

El gobernador de Nueva York se centra en las licencias y beneficios de los empleados, las violaciones del pago de salarios y más en el presupuesto ejecutivo propuesto para el año fiscal 25

La gobernadora de Nueva York, Kathy Hochul, publicó la propuesta de Presupuesto ejecutivo para el año fiscal 2025. El Presupuesto incluye proyectos de ley de asignaciones y otra legislación requerida para llevar a cabo las recomendaciones presupuestarias para el próximo año fiscal. Esto incluye varias propuestas que afectarían tanto a los empleadores como a los empleados de Nueva York. Leer más

Library Hotel pagará $42,000 para resolver demanda por discriminación por discapacidad de la EEOC

299 Madison Ave. LLC, que opera como Library Hotel, un hotel boutique de lujo en la ciudad de Nueva York, pagará $42,000 a un ex empleado de recepción para resolver una demanda por discriminación por discapacidad presentada de conformidad con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. Lo que estaba en juego era la denegación de un taburete o una silla como adaptación razonable. Leer más

Director de instituto busca eliminar los límites a los trabajadores con discapacidades

La sociedad tiende a crear más límites para las personas con discapacidades que sus discapacidades, dice Wendy Strobel Gower, directora ejecutiva Thomas P. Golden del Instituto Yang-Tan sobre Empleo y Discapacidad en la Escuela ILR. Antes de venir a Cornell, vio de primera mano cómo las personas con discapacidades están limitadas por las suposiciones y percepciones erróneas de los demás. Leer más

Los Departamentos de Justicia y de Salud y Servicios Humanos emiten una carta a los administradores estatales de Medicaid instando a la cobertura de los medicamentos contra la hepatitis C que salvan vidas

El Departamento de Justicia anunció que él y el Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS, por sus siglas en inglés) emitieron una carta conjunta a los administradores estatales de Medicaid instándolos a garantizar, de acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), que sus programas de Medicaid permitan que las personas que tienen hepatitis C (VHC) y trastorno por uso de sustancias (SUD, por sus siglas en inglés) accedan a medicamentos contra el VHC que salvan vidas, llamados antivirales de acción directa (DAA, por sus siglas en inglés). Leer más

El Departamento de Justicia propone regulaciones de la ADA que afectan a la industria de la salud

El 12 de enero de 2024, el Departamento de Justicia de EE. UU. (DOJ, por sus siglas en inglés) publicó un aviso de propuesta de reglamentación (NPRM, por sus siglas en inglés) en virtud del Título II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) que requeriría equipos de diagnóstico médico (MDE, por sus siglas en inglés) accesibles y otras prácticas relacionadas con la accesibilidad para las personas con discapacidades en la industria de la salud. Leer más

Seminario gratuito en línea - Áreas de trabajo y salas de descanso para empleados

Jueves, 7 de marzo de 2024, 2:30-4 p.m. Hora del Este

A menudo existe la idea errónea de que la ADA no se aplica a los espacios solo para empleados, esto no es cierto. Existen excepciones para las Áreas de trabajo de los empleados, pero todos los espacios de uso común deben ser totalmente accesibles, incluso aquellos que solo sirven a los empleados. Durante este seminario web, los presentadores explicarán las diferencias entre las áreas exclusivas para empleados y las áreas de trabajo para empleados y dónde se aplican excepciones. Además, cubrirán los requisitos de la Ley de Barreras Arquitectónicas (ABA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) para las áreas comunes que se encuentran con mayor frecuencia dentro de los espacios exclusivos para empleados, incluidas las rutas accesibles, las salas de descanso/cocinas y los baños. Se utilizarán escenarios reales de asistencia técnica para proporcionar ejemplos de la vida real y un mayor conocimiento de la aplicación de la Norma solo a los empleados y a las áreas de trabajo de los empleados. Regístrese aquí

Seminario gratuito en Línea - La Ley Para Personas con Discapacidades y las Comunidades de Habla Hispana

Martes, 14 de marzo, 2024, 2-3:30 p.m. Hora del este

Únete con nosotros en un seminario web para hablar más acerca de la relación entre la Ley Para Personas con Discapacidades y las comunidades de habla hispana. En esta presentación, hablaremos sobre los retos que enfrentan las personas de habla hispana para obtener información sobre discapacidad y sus derechos civiles. Este seminario web también estará disponible en inglés.

Participación comunitaria: Descubre el enfoque colaborativo en este seminario web, donde los miembros de la comunidad han contribuido con sus conocimientos y comentarios. Conoce los retos que enfrentan las personas de habla hispana para acceder a información relacionada con discapacidades y la ADA. Desde barreras lingüísticas y consideraciones culturales, discutiremos estrategias para enfrentar estos obstáculos.

Empoderamiento de individuos y proveedores: Este seminario web tiene como objetivo empoderar a personas con discapacidad, miembros de la comunidad y proveedores de servicios al proporcionar valiosos conocimientos sobre la ADA y cómo puede utilizarse de manera efectiva para proteger los derechos de las personas con discapacidad dentro de las comunidades de habla hispana.

Oportunidades de aprendizaje: Los participantes tendrán la oportunidad de obtener una comprensión más profunda de la ADA y cómo beneficia aprender sobre la ley a las comunidades de habla hispana. Platicando sobre las necesidades y preocupaciones expresadas por estas comunidades, nuestro objetivo es abordar por una mejor inclusividad y accesibilidad para todos.

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Marzo es el Mes Nacional de Concientización sobre las Lesiones Cerebrales

El Mes Nacional de Concientización sobre las Lesiones Cerebrales en marzo nos alerta sobre las causas y tiene como objetivo eliminar el estigma que rodea a las lesiones cerebrales. Cuando se trata de lesiones cerebrales, no hay una sola lesión o persona igual. Brindar apoyo de calidad a las personas con lesiones cerebrales y comprender sus necesidades mejorará sus resultados para el futuro. Cambiar la perspectiva del mundo para entender cómo funcionan las lesiones cerebrales es una tarea difícil. Si bien cualquier persona puede sufrir una lesión cerebral, es importante recordar que todo el mundo es una persona ante todo. No son su lesión. Cada persona tiene esperanzas y sueños, y ellos no son su lesión. Cada lesión afecta a una persona de manera diferente. La forma en que apoyamos a la persona y tratamos la lesión requerirá comprensión y paciencia. Obtenga más información sobre cómo apoyar a las personas con lesiones cerebrales, la prevención y más. Visite aquí para obtener más información.