Northeast ADA Center News Bulletin

July 17, 2020 two service dogs

Greetings Northeast ADA Center Listserv!

Here is the latest News Bulletin in both English and Spanish. To read all the news in Spanish, please scroll down. You can access past archived News Bulletins from our website at: https://northeastada.org/news-events.

As always, for any ADA related questions please contact us at 1.800.949.4232 and northeastada@cornell.edu.

Sincerely,
Northeast ADA Center


Updates from the Northeast ADA Center

Free Webinar-The ADA at Thirty Years Old

Wednesday July 29, 2020 12:00pm ET - 1:00pm ET.

Presenters English stream: Joe Zesski, Jennifer Perry, Chris Sweet, Northeast ADA Center

Presenter Spanish stream: Yessica Guardiola, Northeast ADA Puerto Rico affiliate

On July 26, the Americans with Disabilities Act celebrates its thirtieth anniversary. This landmark law was the first of its kind in the country to protect the rights of individuals with disabilities in employment and in accessing state and local government programs and activities as well as access to the goods and services of businesses. In this webinar, Northeast ADA staff will reflect on the ADA, its history, and its impact so far on our community and the lives of people with disabilities. It will also highlight areas where there is still work to be done on implementing the ADA. Questions about the ADA and its anniversary are encouraged. This webinar will be presented in English by members of the Northeast ADA technical assistance team and in a separate but simultaneous Spanish stream by Yessica Guardiola of Movimiento para el Alcance de Vida Independiente (MAVI), the Northeast ADA's Puerto Rico affiliate.

To register go to: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=7877

What's New in Our Region

NYS Disability Services Face Budget Cuts Amid Pandemic

New York’s fiscal crisis amid the COVID-19 pandemic has led to temporary funding reductions for some cities and postponed planned pay raises for state workers. It has also led to reductions to some smaller programs, including LIFEplan NY, an organization that has helped New Yorkers with intellectual disabilities during the pandemic. The program is slated for significant cuts this month. To read more about this go to: https://www.wamc.org/post/nys-disability-services-face-budget-cuts-amid-pandemic

Cumberland Farms in NY State Raising Funds for Disabled American Veterans

Cumberland Farms is raising funds for Disabled American Veterans through a customer donation program. All proceeds will go to the Disabled American Veterans (DAV), an organization that changes the lives of more than one million veterans of all eras every year. This fundraiser is part of a larger nationwide initiative throughout all 1,682 convenience stores operated by EG America. To read more about this go to: https://www.troyrecord.com/news/local-news/cumberland-farms-raising-funds-for-disabled-american-veterans/article_ccb006e3-f78f-542f-9cad-9be062fd6c35.html

New York’s First Department Appellate Division Highlights the Stringent Requirements for Reasonably Accommodating Individuals with Disabilities Under New York City Human Rights Law

On June 18, 2020, the First Department issued Hosking v. Memorial Sloan-Kettering Cancer Ctr). This is a decision analyzing the more stringent requirements under the New York City Human Rights Law for employers to reasonably accommodate individuals with disabilities, compared to the requirements under the New York State Human Rights Law and the Americans with Disabilities Act. The case highlights the more rigorous NY City Human Rights Law Standard when going through the interactive dialogue process around reasonable accommodation.  To read more about this go to: https://www.jdsupra.com/legalnews/new-york-s-first-department-appellate-32878/

What's New in the Rest of the Country

OneSource Staffing Settles EEOC Discrimination Charges

The U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) and Wilkes-Barre, Pa.-based staffing firm OneSource Staffing, LLC reached a voluntary conciliation agreement to resolve two discrimination charges.  The EEOC determined that the OneSource Staffing sought to enforce the agreement to prohibit employees from filing charges of discrimination with the EEOC and that such conduct was unlawful retaliation and interference with an individual’s exercise of rights under the Americans with Disabilities Act (ADA).  To read more about this go to: https://www.jdsupra.com/legalnews/onesource-staffing-settles-eeoc-51394/

Disabled Ex-firefighter Says Civil Rights Violated by Hospital’s Refusal to Treat Him Without Mask

A retired firefighter with reactive airway disease said his civil rights were violated by a local hospital that denied him an appointment over his refusal to wear a facemask, despite having access to medical records documenting his physical disabilities.  To read more about this go to: https://www.wishtv.com/news/local-news/disabled-ex-firefighter-says-civil-rights-violated-by-hospitals-refusal-to-treat-him-without-mask/

Tender Care Parent Company Settles ADA Lawsuit

The parent company of Tender Care Learning Centers has reached a settlement in a lawsuit alleging noncompliance with the Americans with Disabilities Act of 1990.  The settlement agreement addresses an ADA complaint filed by the parents of a child with epilepsy alleging that Tender Care established a policy to prevent staff from administering prescribed emergency rescue medication.

Under the terms of the settlement agreement, Tender Care will implement new nondiscriminatory policies, practices and procedures regarding the administration of medication for children with disabilities who wish to attend their day care centers, camp, before care program, after care program or any other educational programs owned or operated by Tender Care in the United States.  To read more about this go to: 

https://www.ncnewsonline.com/news/local_news/tender-care-parent-company-settles-ada-lawsuit/article_643fcfbb-0eca-56e8-8da4-629c2a147cbc.html

EEOC Clarifies That ADA Prohibits Employers From Requiring Antibody Tests for Returning Employees

The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) issued new guidance on June 17, 2020, making clear that employers cannot test returning employees for COVID-19 antibodies without running afoul of the Americans with Disabilities Act (ADA).  The EEOC’s new guidance addresses what type of employee screening tests are permissible under the ADA to prevent the spread of COVID-19 in the workplace. To read more about this go to: https://www.jdsupra.com/legalnews/eeoc-clarifies-that-ada-prohibits-30870/

Opportunities for You!

Free Webinar-ADA National Network Learning Session: Physical Access in Health Care

Thursday, July 23rd, 2020

11:30 AM PDT - 1:00 PM PDT

The Americans with Disabilities Act (ADA) is a civil rights law that enhances equal opportunity for people with disabilities. In this session, two members of the ADA National Network will provide an overview of the physical access requirements for different types of health care facilities. Physical access elements addressed will include: 1) general ADA requirements; 2) parking, passenger loading zones and drive-thru medical testing; 3) building and office accessibility; 4) accessible exam rooms and waiting areas; and 5) accessible medical diagnostic equipment. To register go to: http://adapresentations.org/healthcare/registration.php

Free Listening Session-ADA Live! Celebrate. Learn. Share. The ADA turns 30: The Future of Disability Rights with Lex Frieden

Friday, July 24th, 2020

1:00 PM EDT - 1:30 PM EDT

ADA30 - Celebrate. Learn. Share. - the 30th ADA anniversary with the “chief architect” of the Americans with Disabilities Act, Lex Frieden. Join in our celebration of the past, present and future of the disability rights movement with Lex Frieden and the host, Peter Blanck, J.D., PhD. University Professor and Chairman of the Burton Blatt Institute at Syracuse University. 

Mr. Frieden is a well-known disability rights activist and a leader in the independent living movement.  He is a professor of biomedical informatics and rehabilitation at the University of Texas Health Science Center at Houston. He also directs the Independent Living Research Utilization (ILRU) program at TIRR Memorial Hermann Hospital in Houston, home of the Southwest ADA Center, one of ten regional ADA centers in the ADA National Network.  From 2002 until 2006, he served by appointment of President George W. Bush as Chairman of the National Council on Disability (NCD).

Don’t miss this chance to learn, connect and engage in #ADA30 for the 30th ADA anniversary, and share your #ThanksToTheADA (link is external) To listen in go to: https://soundcloud.com/adalive/

Special Spotlight

Celebrate the ADA

Throughout the year, celebrate the Americans with Disabilities Act (ADA) and the ADA Anniversary (July 26) in your workplaces, schools and communities. While much progress has been made, much remains to be done.

Join the ADA National Network in their #thankstotheADA campaign to share voices from across the country as to how the ADA has affected their lives.

To learn more about the campaign and find out how you can celebrate the ADA Visit: https://www.adaanniversary.org/ 

Seminario en línea gratuito-La Ley ADA a sus Treinta Años

Miércoles, 29 de julio, 2020 12:00pm - 1:00pm Hora del Este.

Presentadores de la trasmisión en línea en inglés: Joe Zesski, Jennifer Perry, Chris Sweet, Centro ADA del Noreste

Presentadores de la transmisión en línea en español: Yessica Guardiola, Afiliada en Puerto Rico del Centro ADA del Noreste

El 26 de julio, la Ley para Estadounidenses con Discapacidades celebra su trigésimo aniversario. Esta ley histórica fue la primera de su tipo en el país para proteger los derechos de las personas con discapacidad en el empleo y en actividades del gobierno estatal y local, así como el acceso a los bienes y servicios de las empresas.. En este webinario, el personal de ADA del Noreste reflexionará sobre la Ley ADA, su historia y su impacto en nuestra comunidad y las vidas de las personas con discapacidad. También destacará áreas donde aún hay trabajo por hacer en la implementación de la ADA. Queremos animar a los participantes a hacer preguntas sobre la Ley ADA y su aniversario. Este webinario será presentado en inglés por miembros del equipo de asistencia técnica de ADA del Noreste; y en una transmisión separada, pero simultánea en español, a cargo de Yessica Guardiola, del Movimiento para el Alcance de Vida Independiente (MAVI), organización afiliada en Puerto Rico de ADA del Noreste.

Para registrarse vaya a: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=7877

Los Servicios para Discapacidades del Estado de Nueva York Enfrentan Recortes Presupuestarios en Medio de la Pandemia

La crisis fiscal de Nueva York en medio de la pandemia del COVID-19 ha llevado a reducciones temporeras de fondos para algunas ciudades y pospuesto los aumentos salariales previstos para trabajadores estatales. También ha causado reducciones en algunos de los programas más pequeños, incluyendo LIFEplan NY, una organización que ha ayudado a los neoyorquinos con discapacidades intelectuales durante la pandemia. Hay recortes significativos previstos para el programa este mes.  Para leer más acerca de este tema vaya a: https://www.wamc.org/post/nys-disability-services-face-budget-cuts-amid-pandemic

Cumberland Farms, en el Estado De Nueva York, Recauda Fondos para Veteranos Estadounidenses Discapacitados

Cumberland Farms está recaudando fondos para Veteranos Estadounidenses Discapacitados a través de un programa de donativos dirigido a los clientes. Todos los fondos recaudados irán a Veteranos Estadounidenses con Discapacitados (DAV, por sus siglas en inglés), una organización que cambia las vidas de más de un millón de veteranos de las todas las épocas cada año. Esta recaudación de fondos es parte de una iniciativa mayor, a nivel nacional, en todas las 1,682 tiendas de conveniencia operadas por EG America. Para leer más acerca de este tema, vaya a: https://www.troyrecord.com/news/local-news/cumberland-farms-raising-funds-for-disabled-american-veterans/article_ccb006e3-f78f-542f-9cad-9be062fd6c35.html

La División de Apelación del Primer Departamento de Nueva York, Destaca los Estrictos Requisitos para la Adaptación Razonable para Personas con Discapacidad bajo la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York

El 18 de junio, 2020, el Primer Departamento emitió Hosking v. Memorial Sloan-Kettering Cancer Ctr). Esta decisión que analiza los requisitos más estrictos bajo la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York para que los empleadores puedan acomodar razonablemente a personas con discapacidades,, en comparación con los requisitos bajo la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley para Estadounidenses con Discapacidades. El caso destaca el estándar más riguroso de la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York cuando están pasando por un proceso de diálogo interactivo en cuanto a la adaptación razonable.  Para leer más acerca de este tema, vaya a: https://www.jdsupra.com/legalnews/new-york-s-first-department-appellate-32878/

OneSource Staffing Llega a un Acuerdo en los Cargos de Discrimen con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés)

La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos y OnceSource Staffing, LLC la empresa de empleos con base en Wilkes-Barre, PA, llegaron a un acuerdo de conciliación voluntaria para resolver dos cargos de discriminación.  La EEOC determinó que OneSource Staffing buscaba hacer cumplir el acuerdo que prohibía que los empleados presentaran cargos de discriminación con la EEOC y que tal conducta era una represalia ilegal y una interferencia con el ejercicio de los derechos de cada persona bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA).  Para leer más acerca de este tema, vaya a: https://www.jdsupra.com/legalnews/onesource-staffing-settles-eeoc-51394/

Exbombero Discapacitado Alega que sus Derechos Civiles fueron Violados cuando un Hospital se Negó a Atenderlo Si No Usaba Mascarilla

Un bombero jubilado con enfermedad reactiva de las vías respiratorias alegó que sus derechos civiles fueron violados por un hospital local que le negó una cita debido a que él se negó a usar una mascarilla facial, a pesar de tener acceso a sus expedientes médicos que documentan sus discapacidades físicas.  Para leer más acerca de este tema, vaya a: https://www.wishtv.com/news/local-news/disabled-ex-firefighter-says-civil-rights-violated-by-hospitals-refusal-to-treat-him-without-mask/

La Compañía Matriz de Tender Care Llega a un Acuerdo en la Demanda bajo la Ley ADA

La compañía matriz de Tender Care Learning Centers ha llegado a un acuerdo en una demanda alegando  incumplimiento con la Ley del 1990 para Estadounidenses con Discapacidades.  El acuerdo atiende una querella bajo la Ley ADA que fue presentada por los padres de un menor con epilepsia donde alegaron que Tender Care estableció una política para impedir que el personal administrara un medicamento de rescate de emergencia recetado. para.

Bajo los términos del acuerdo, Tender Care implementará nuevas políticas, prácticas y procedimientos no discriminatorios con respecto a la administración de medicamentos a niños con discapacidades que deseen asistir a sus centros de cuidado diurno, campamento, cuidado después de la escuela o cualquier otro programa educativo de u operado por Tender Care en los Estados Unidos.  Para leer más acerca de este tema, vaya a:  

https://www.ncnewsonline.com/news/local_news/tender-care-parent-company-settles-ada-lawsuit/article_643fcfbb-0eca-56e8-8da4-629c2a147cbc.html

La EEOC Aclara que la Ley ADA Prohíbe a los Empleadores Requerir Pruebas de Anticuerpos a los Empleados que Retornen a sus Empleos

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) emitió una nuevas directrices el 17 de junio de 2020, aclarando que los empleadores no pueden someter a los empleados que regresen a su trabajo a pruebas para detectar anticuerpos de COVID-19 sin violentar la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA).  Las nuevas directrices de la EEOC abordan qué tipo de pruebas de evaluación para los empleados son permitidas bajo la Ley ADA para prevenir la propagación del COVID-19 en el lugar de trabajo. Para leer más acerca de este tema, vaya a: https://www.jdsupra.com/legalnews/eeoc-clarifies-that-ada-prohibits-30870/

Webinario Gratuito - Sesión de Aprendizaje de la Red Nacional de la Ley ADA: Acceso Físico al Cuidado de Salud

Jueves, 23 de julio de 2020

11:30 AM PDT - 1:00 PM PDT

La Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley de derechos civiles que mejora la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidades. En esta sesión, dos miembros de la Red Nacional de ADA proveerán un resumen de los requisitos de acceso físico para diferentes tipos de instalaciones de atención médica. Los elementos de acceso físico que se abordarán incluirán: 1) requisitos generales bajo la Ley ADA; 2) estacionamiento, zonas de recogido de pasajeros e instalaciones de servi-carro para pruebas médicas 3) accesibilidad a edificios y oficinas; 4) salas de examen y áreas de espera accesibles; y 5) equipo de diagnóstico médico accesible. Para registrarse vaya a: http://adapresentations.org/healthcare/registration.php

Sesión de Audio Gratuita - ¡ADA en Vivo! Celebrar. Aprender. Compartir. La Ley ADA cumple 30 años: El Futuro de los Derechos para las Personas con Discapacidades con Lex Frieden

Viernes, 24 de julio de 2020

1:00 PM EDT - 1:30 PM EDT

ADA30 - Celebrar. Aprender. Compartir. - El 30 aniversario de la Ley ADA con el “arquitecto principal” de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades, Lex Frieden.  Únase a nuestra celebración del pasado, presente y futuro del movimiento a favor de los derechos para las personas con discapacidad con Lex Frieden y al anfitrión, Peter Blanck, J.D., PhD. Profesor Universitario y Presidente de Burton Blatt Institute de la Universidad de Syracuse. 

El Sr. Frieden es un activista de renombre de los derechos de las personas con discapacidad y un líder del movimiento de vida independiente.  Es profesor de informática biomédica y rehabilitación en la Universidad de Texas, Centro de Ciencias de la Salud, en Houston. También dirige el programa de Utilización de Investigación para la Vida Independiente (ILRU, por sus siglas en inglés) en el TIRR Memorial Hermann Hospital en Houston, hogar del Centro ADA del Suroeste, uno de los diez centros regionales en la Red Nacional ADA.  Del 2002 hasta el 2006, sirvió como designado del presidente George W. Bush como presidente del Consejo Nacional de la Discapacidad (NDC, por sus siglas en inglés)

No se pierda esta oportunidad de aprender, conectar y participar en #ADA30 para el 30 aniversario de la Ley ADA y comparta su #ThanksToTheADA (link is external) Para escuchar vaya a: https://soundcloud.com/adalive/

Celebre la Ley ADA

Durante todo el año, celebre la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y el Aniversario de la Ley ADA (26 de julio) en sus lugares de trabajo, escuelas y comunidades. Aunque hemos progresado mucho, queda mucho por hacer.

Únase a la Red Nacional ADA en su campaña #thankstotheADA para compartir voces de todo el sobre cómo la Ley ADA ha afectados sus vidas.

Para aprender más acerca de esta campaña y de cómo celebrar la Ley ADA visite: https://www.adaanniversary.org/ 

The contents of this News Bulletin were developed under a grant from the National Institute on Disability, Independent Living, and Rehabilitation Research (NIDILRR grant number 90DP0088-01-00). NIDILRR is a Center within the Administration for Community Living (ACL), Department of Health and Human Services (HHS). The contents of this News Bulletin do not necessarily represent the policy of NIDILRR, ACL, or HHS, and you should not assume endorsement by the Federal Government.