Northeast ADA Center News Bulletin
October 15, 2025
Greetings from the Northeast ADA Center!
Here is the latest News Bulletin in both English and Spanish. To read in Spanish, please scroll down.
Note that older News Bulletins are available on our website.
As always, for any ADA related questions you can contact us at 1.800.949.4232 and northeastada@cornell.edu.
Sincerely, Northeast ADA Center
Updates from the Northeast ADA Center
Free Webinar - When the Employer Requests Documentation of Disability
Wednesday, November 12, 2025, 1-2:15 p.m. EST
Presenter: Jeffrey Tamburo, Training and Content Development Specialist, Northeast ADA Center
The ADA states that employers may request medical documentation as verification of disability, as long as it is “job-related and consistent with business necessity,” but what exactly does this mean? What are the guidelines for these requests? Who can provide this information and what should it say? This presentation will answer these questions and provide real-life examples to help you understand this important topic.
The presentation will last approximately 60 minutes and be followed by an additional fifteen minutes of Q&A. One hour of CRC credit is available.
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What's New in Our Region
New York City tenants have a one-stop shop resource to learn about their rights and connect them to housing-related resources, including free legal services.
Read about the NYC Tenant Helpline.
What's New in the Rest of the Country
Pregnancy Decisions App Project
The Pregnancy Decisions App Project is a National Institute of Health funded research effort to learn what information people with developmental disabilities need about pregnancy.
Learn more about the Pregnancy Decisions App Project and study.
Opportunities for You!
Free Webinar – Great Lakes ADA Center: Making Flexible Work - ADA and Flexible Work Arrangements
Tuesday, October 21, 2025, 2-3:30 p.m. ET
As the landscape of work is rapidly evolving, flexible work arrangements and accommodations such as telework, and flexible scheduling are increasingly sought after to support the success and retention of a broad range of workers. This session will provide an overview of evaluating such requests under the ADA and practical ways of implementing flexible work accommodations. Additionally, the findings of a multi-year federally funded study regarding the experience of employees with disabilities with such arrangements who work in large businesses will be discussed.
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Free Webinar – Great Lakes ADA Center: Managing the Fun: Inclusive Staffing in Arts & Recreation
Thursday, October 30, 2025, 2-3:30 p.m. ET
Arts & recreation agencies have made great strides in creating accessible programming & facilities for users with disabilities. The next step for disability inclusion focuses on staffing. Join the discussion about creating accessible, inclusive opportunities for employees & volunteers with disabilities & learn about the positive impact of disability diversity & inclusion in your arts & recreation program.
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Free Webinar – Association of University Centers on Disabilities: Honoring the Contributions of Americans with Disabilities to the Workforce and National Progress through UCEDDs
Tuesday, October 28, 2025, 2-3 p.m. ET
As our nation commemorates both the 250th anniversary of its founding and the 80th anniversary of National Disability Employment Awareness Month, Association of University Centers on Disabilities (AUCD) is proud to host a special webinar Honoring the Contributions of Americans with Disabilities to the Workforce and National Progress through UCEDDs. People with disabilities have long played a vital role in strengthening America’s workforce and driving innovation.
Register for the NDEAM webinar here.
Special Spotlight
Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste
Cuando el empleador solicita documentación de discapacidad
Miércoles, 12 de noviembre de 2025, 1-2:15 p.m. Hora del este
Presentador: Jeffrey Tamburo, Especialista en Capacitación y Desarrollo de Contenido, ADA del Noreste
La ADA establece que los empleadores pueden solicitar documentación médica como verificación de discapacidad, siempre y cuando esté "relacionada con el trabajo y sea consistente con la necesidad comercial". ¿Qué significa esto exactamente? ¿Cuáles son las pautas para estas solicitudes? ¿Quién puede proporcionar esta información y qué debe decir?
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Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región
Los inquilinos de la ciudad de Nueva York tienen un recurso integral para conocer sus derechos y conectarlos con recursos relacionados con la vivienda, incluidos servicios legales gratuitos.
Lea sobre la NY línea de ayuda para inquilinos.
Qué Hay de Nuevo en el Resto del País
El proyecto de la aplicación Pregnancy Decisions
El proyecto de la aplicación Pregnancy Decisions es un esfuerzo de investigación financiado por el Instituto Nacional de Salud para determinar la información que necesitan las personas con discapacidades del desarrollo respecto al embarazo.
Aprende más sobre el proyecto de la aplicación Pregnancy Decisions y el estudio.
¡Oportunidades para Usted!
Seminario gratuito en línea – Centro ADA de los Grandes Lagos: Realizar un trabajo flexible - ADA y acuerdos de trabajo flexible
Martes, 21 de octubre, 2025, 2-3:30 p.m. ET
A medida que el panorama del trabajo evoluciona rápidamente, se busca cada vez más concretar acuerdos de trabajo flexibles y adaptaciones, como el teletrabajo y los horarios flexibles, para apoyar el éxito y la retención de una amplia gama de trabajadores. Esta sesión proporcionará una descripción general de la evaluación de dichas solicitudes en virtud de la ADA y las formas prácticas de implementar adaptaciones de trabajo flexibles. Además, se analizarán los resultados de un estudio de varios años financiado por el gobierno federal sobre la experiencia de los empleados con discapacidades que tuvieron con tales acuerdos, y son empleados que trabajan en grandes empresas.
Regístrese para el seminario en línea Realizar un trabajo flexible - ADA y acuerdos de trabajo flexible.
Seminario gratuito en línea – Centro ADA de los Grandes Lagos: Administrando la diversión: Dotación inclusiva de personal en las artes y la recreación
Jueves, 30 de octubre, 2025, 2-3:30 p.m. ET
Las agencias de arte y recreación han hecho grandes avances en la creación de programas y establecimientos accesibles para usuarios con discapacidades. El siguiente paso para la inclusión de la discapacidad se centra en la dotación de personal. Únase a la discusión sobre la creación de oportunidades accesibles e inclusivas para empleados y voluntarios con discapacidades y aprenda sobre el impacto positivo de la diversidad e inclusión de la discapacidad en su programa de artes y recreación.
Regístrese para el seminario en línea Administrando la diversión: Dotación inclusiva de personal en las artes y la recreación.
Seminario gratuito en línea – Asociación de Centros Universitarios sobre Discapacidades: Honrando las contribuciones de los estadounidenses con discapacidades a la fuerza laboral y el progreso nacional a través de UCEDDs
Martes, 28 de octubre, 2025, 2-3 p.m. ET
Mientras nuestra nación conmemora tanto el 250 aniversario de su fundación como el 80 aniversario del Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidades, la Asociación de Centros Universitarios sobre Discapacidades (AUCD, por sus siglas en inglés) se enorgullece de organizar un seminario gratuito en línea especial para honrar las contribuciones de los estadounidenses con discapacidades a la fuerza laboral y el progreso nacional a través de UCEDD. Las personas con discapacidades han desempeñado durante mucho tiempo un papel vital en el fortalecimiento de la fuerza laboral de Estados Unidos y han impulsado la innovación.
Regístrese para el seminario en línea de NDEAM aquí.
Segmento Especial
The contents of this News Bulletin
were developed under a
grant from the National Institute on Disability, Independent
Living, and Rehabilitation
Research (NIDILRR grant number 90DP0003). NIDILRR is a
Center within the
Administration for Community Living (ACL), Department of
Health and Human Services (HHS).
The contents of this News Bulletin do not necessarily
represent the policy of NIDILRR,
ACL, or HHS, and you should not assume endorsement by the
Federal Government.
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