Boletín de Noticias del Centro de la ADA del Noreste

Seminario Gratuito en Línea - Rutas de Acceso a la Playa: Consideraciones Clave para las Entidades Públicas

Miércoles,12 de Julio de 2023

2:00 - 3:00 PM Hora del Este

Si bien los Estándares de Diseño Accesible de la ADA de 2010 no abordan directamente el acceso a las playas, todavía hay obligaciones de Accesibilidad del Programa a considerar (para playas mantenidas por entidades gubernamentales estatales / locales) que requieren que los programas y actividades ofrecidos por entidades públicas sean accesibles para personas con discapacidades. Este seminario gratuito en línea revisará el alcance y los requisitos técnicos para las rutas de acceso a la playa de la Regla Final de Áreas Desarrolladas al Aire Libre de la ABA.  También revisará los requisitos de la ABA que se aplican a las rutas de acceso a la playa en parques nacionales y otras áreas al aire libre desarrolladas por el gobierno federal, ya que pueden ser una herramienta útil para las entidades cubiertas por la ADA que buscan dirección sobre las mejores prácticas relacionadas con las rutas de acceso a la playa.  Este seminario gratuito en línea patrocinado por la ADA del Atlántico Medio contará con la Especialista en Acceso de la ADA del Noreste, Jennifer Perry. Regístrese

Julio es el Mes Nacional de Concientización Sobre la Salud Mental de las Minorías

El Mes Nacional de la Salud Mental de las Minorías se observa en Julio como un esfuerzo nacional desarrollado por Mental Health America. Espera llamar la atención sobre la multitud de experiencias de salud mental dentro de las comunidades BIPOC. El mes también tiene en cuenta las desigualdades injustas, tales como las barreras sistémicas e históricas que afectan negativamente la salud mental de una persona. Las preocupaciones y traumas que enfrentan las personas marginadas, oprimidas y privadas de derechos son únicas y deben abordarse como tales. Es importante contar con cuidadores de salud mental profesionales y empáticos para ayudar a superar los problemas de salud mental y los diagnósticos defectuosos. Leer más

Seminario Gratuito en Línea - Las Discapacidades “Invisibles” y la ADA

Miércoles, 12 de Julio de 2023

2:00 - 3:30 PM Hora del Este

Cuando alguien tiene una discapacidad no aparente, como diabetes, epilepsia, lesión cerebral traumática, asma, enfermedad mental o VIH / SIDA, con frecuencia puede plantear problemas únicos tanto para el empleador como para el empleado. Esta sesión revisará los asuntos legales, las pautas de la EEOC y las decisiones judiciales cuando se trata de discapacidades "invisibles", incluidas las consultas previas al empleo y los exámenes médicos, la divulgación en el lugar de trabajo, las adaptaciones razonables y la confidencialidad. Regístrese

Seminario Gratuito en Línea - Pregúntele a un Profesional de la ADA - La ADA y los Lugares de Alojamiento

Jueves, 13 de Julio de 2023

2:00 - 3:00 PM Hora del Este

Los lugares de alojamiento cubiertos por la ADA tienen la obligación de proporcionar acceso y no discriminar a las personas con discapacidades. Durante este programa, los asistentes tendrán la oportunidad de hacer preguntas a los profesionales de la ADA sobre los lugares de alojamiento cubiertos por la ADA, como hoteles, moteles, posadas, establecimientos para estadías a corto plazo y entidades que poseen u operan dichos lugares. Regístrese

¡La ADA Cumple 33 Años!

Hace 33 años, el 26 de Julio de 1990, se promulgó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). Esta histórica ley de derechos civiles protege los derechos de las personas con discapacidades. Puede obtener más información sobre las formas de celebrar el Aniversario de la ADA a través del Conjunto de Herramientas del Aniversario de la ADA.

¡También puede unirse al seminario gratuito en línea a continuación para celebrar la ADA!

LIVE! Show Your ADA and History Knowledge

Miércoles, 19 de Julio de 2023

2:00 PM Hora del Este - 3:30 PM Hora del Este

Únase a nosotros para celebrar el 33 aniversario de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y ponga a prueba sus conocimientos durante este evento en vivo. En esta sesión, los participantes tendrán la oportunidad de responder preguntas sobre el conocimiento general de la ADA, la historia de la ADA y las figuras notables de los derechos de las personas con discapacidades. Si usted es un recién llegado que quiere aprender más o alguien que trabaja con la ADA de manera regular, este evento será una manera divertida de honrar el legado de esta histórica ley de derechos de las personas con discapacidades y las personas que hicieron de la ADA una realidad.

Esta sesión utilizará el programa Poll Everywhere para permitir a los asistentes responder preguntas a través de un navegador o texto. Se proporcionarán instrucciones sobre cómo participar en los materiales y durante la sesión.

Esta sesión contará con Intérpretes de Lenguaje de Señas y Subtítulos en Tiempo Real. Registrate aquí.

COVID-19 No es una Discapacidad Bajo la Ley de Discriminación de NJ

En lo que parece ser la primera vez, la División de Apelaciones de Nueva Jersey consideró si contraer COVID-19 o exhibir sus síntomas es suficiente para que un empleado reclame que califica como individuo con una discapacidad o una discapacidad percibida bajo la Ley Contra la Discriminación de Nueva Jersey (LAD, por sus siglas en inglés), concluyendo que – al menos en este caso– el empleado no calificó.  Sin embargo, la División de Apelaciones tuvo cuidado de no crear una regla clara de que COVID-19 no califica como una discapacidad bajo el LAD; dictaminando únicamente que, en virtud de los hechos específicos del caso que se le presentó, el empleado no calificó. Leer más

Residente de Nueva York Reclama a Empleado Discriminación Debido a una Discapacidad por COVID Prolongado

Un residente de la ciudad de Nueva York reclama que su empleador anterior lo despidió injustamente debido a la discriminación laboral con respecto a su  discapacidad por COVID prolongado. Matthew Boyd es un hombre de 33 años de Manhattan que anteriormente trabajó como gerente principal en la compañía de propiedad de vivienda tecnológica, Landis. Boyd comenzó el puesto en Septiembre pasado con un acuerdo para trabajar de forma remota debido a su discapacidad y citas médicas programadas. Millones de Estadounidenses están luchando contra los impactos incapacitantes e incesantes del COVID prolongado mientras luchan por mantener un trabajo o recibir beneficios por discapacidad. Leer más

NYC a Menudo Segrega a los Estudiantes con Discapacidades Significativas. Esta Nueva Escuela Tiene Como Objetivo Cambiar Eso.

Equipados con sombreros de chef de papel, un grupo de estudiantes en el P.S. 958 de Brooklyn se preparaban en una tarde reciente para lanzar un restaurante simulado, moviéndose en la alfombra del salón de clases en anticipación de su primera ola de clientes. Los estudiantes se habían estado preparando desde Febrero, recorriendo su vecindario circundante de Sunset Park para aprender qué tipos de alimentos eran más frecuentes antes de decidirse por un tema Mexicano. Mientras los estudiantes corrían a sus estaciones y cargaban bandejas de plástico de palomitas de maíz y agua, el momento representaba una prueba de la misión inusual de la nueva escuela: servir a cualquier estudiante en el vecindario circundante, desde niños con desarrollo típico hasta aquellos con discapacidades más significativas, e integrarlos significativamente en los salones de clases y otras actividades siempre que sea posible. Leer más

NJ Anuncia $3.25 Millones en Subvenciones para Mejorar la Calidad de Vida de los Residentes con Discapacidades

El Departamento de Servicios Humanos del estado anunció que se otorgaron $3.25 millones en subvenciones a 13 programas que tienen como objetivo mejorar la vida diaria de los residentes con discapacidades de Nueva Jersey. Se financiará una serie de proyectos, incluida la mejora de un establecimiento de artes escénicas y el suministro de comidas saludables a las personas que enfrentan desafíos financieros. Otros proyectos incluyen talleres para mejorar la participación cívica de las personas con discapacidades y mejoras en la accesibilidad de senderos y establecimientos. Leer más

La Administración Biden Planea Tomar Medidas Enérgicas Contra las Violaciones de los Derechos de las Personas con Discapacidades

Los funcionarios federales están reforzando la aplicación de una decisión clave del Tribunal Supremo de los Estados Unidos que afirmó los derechos de las personas con discapacidades a ser apoyadas en la comunidad siempre que sea posible. La Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos dijo que está lanzando una nueva iniciativa nacional para ayudar a impulsar el cumplimiento del mandato de integración y proteger los derechos de las personas con discapacidades. Leer más

Los Federales Llegan a un Acuerdo con la Policía de Dayton Sobre el Caso Owensby ; La Ciudad Debe Modificar Políticas

El Departamento de Justicia de Estados Unidos anunció que llegó a un acuerdo de conciliación con la ciudad de Dayton por las acusaciones de que la policía discriminó a un conductor con discapacidades durante una detención de tráfico. El incidente en cuestión involucró a Clifford Owensby, un residente parapléjico, que fue sacado de su vehículo por la policía de Dayton después de una detención de tráfico en Septiembre de 2021. Leer más

NSN, LLC Pagará $42,000 para Resolver la Demanda por Discriminación por Discapacidad y Represalias de la EEOC

NSN, LLC, una Corporación de Virginia que proporciona personal para un centro de licencias y pruebas vocacionales en Raleigh, Carolina del Norte, acordó pagar $ 42,000 y proporcionar otro alivio para resolver una demanda por discriminación por discapacidad y represalias presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés), anunció la agencia. Leer más

Seminario Gratuito en Línea - Rutas de Acceso a la Playa: Consideraciones Clave para las Entidades Públicas

Miércoles,12 de Julio de 2023

2:00 - 3:00 PM Hora del Este

Si bien los Estándares de Diseño Accesible de la ADA de 2010 no abordan directamente el acceso a las playas, todavía hay obligaciones de Accesibilidad del Programa a considerar (para playas mantenidas por entidades gubernamentales estatales / locales) que requieren que los programas y actividades ofrecidos por entidades públicas sean accesibles para personas con discapacidades. Este seminario gratuito en línea revisará el alcance y los requisitos técnicos para las rutas de acceso a la playa de la Regla Final de Áreas Desarrolladas al Aire Libre de la ABA.  También revisará los requisitos de la ABA que se aplican a las rutas de acceso a la playa en parques nacionales y otras áreas al aire libre desarrolladas por el gobierno federal, ya que pueden ser una herramienta útil para las entidades cubiertas por la ADA que buscan dirección sobre las mejores prácticas relacionadas con las rutas de acceso a la playa.  Este seminario gratuito en línea patrocinado por la ADA del Atlántico Medio contará con la Especialista en Acceso de la ADA del Noreste, Jennifer Perry. Regístrese

Julio es el Mes Nacional de Concientización Sobre la Salud Mental de las Minorías

El Mes Nacional de la Salud Mental de las Minorías se observa en Julio como un esfuerzo nacional desarrollado por Mental Health America. Espera llamar la atención sobre la multitud de experiencias de salud mental dentro de las comunidades BIPOC. El mes también tiene en cuenta las desigualdades injustas, tales como las barreras sistémicas e históricas que afectan negativamente la salud mental de una persona. Las preocupaciones y traumas que enfrentan las personas marginadas, oprimidas y privadas de derechos son únicas y deben abordarse como tales. Es importante contar con cuidadores de salud mental profesionales y empáticos para ayudar a superar los problemas de salud mental y los diagnósticos defectuosos. Leer más

Seminario Gratuito en Línea - Las Discapacidades “Invisibles” y la ADA

Miércoles, 12 de Julio de 2023

2:00 - 3:30 PM Hora del Este

Cuando alguien tiene una discapacidad no aparente, como diabetes, epilepsia, lesión cerebral traumática, asma, enfermedad mental o VIH / SIDA, con frecuencia puede plantear problemas únicos tanto para el empleador como para el empleado. Esta sesión revisará los asuntos legales, las pautas de la EEOC y las decisiones judiciales cuando se trata de discapacidades "invisibles", incluidas las consultas previas al empleo y los exámenes médicos, la divulgación en el lugar de trabajo, las adaptaciones razonables y la confidencialidad. Regístrese

Seminario Gratuito en Línea - Pregúntele a un Profesional de la ADA - La ADA y los Lugares de Alojamiento

Jueves, 13 de Julio de 2023

2:00 - 3:00 PM Hora del Este

Los lugares de alojamiento cubiertos por la ADA tienen la obligación de proporcionar acceso y no discriminar a las personas con discapacidades. Durante este programa, los asistentes tendrán la oportunidad de hacer preguntas a los profesionales de la ADA sobre los lugares de alojamiento cubiertos por la ADA, como hoteles, moteles, posadas, establecimientos para estadías a corto plazo y entidades que poseen u operan dichos lugares. Regístrese

¡La ADA Cumple 33 Años!

Hace 33 años, el 26 de Julio de 1990, se promulgó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). Esta histórica ley de derechos civiles protege los derechos de las personas con discapacidades. Puede obtener más información sobre las formas de celebrar el Aniversario de la ADA a través del Conjunto de Herramientas del Aniversario de la ADA.

¡También puede unirse al seminario gratuito en línea a continuación para celebrar la ADA!

LIVE! Show Your ADA and History Knowledge

Miércoles, 19 de Julio de 2023

2:00 PM Hora del Este - 3:30 PM Hora del Este

Únase a nosotros para celebrar el 33 aniversario de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y ponga a prueba sus conocimientos durante este evento en vivo. En esta sesión, los participantes tendrán la oportunidad de responder preguntas sobre el conocimiento general de la ADA, la historia de la ADA y las figuras notables de los derechos de las personas con discapacidades. Si usted es un recién llegado que quiere aprender más o alguien que trabaja con la ADA de manera regular, este evento será una manera divertida de honrar el legado de esta histórica ley de derechos de las personas con discapacidades y las personas que hicieron de la ADA una realidad.

Esta sesión utilizará el programa Poll Everywhere para permitir a los asistentes responder preguntas a través de un navegador o texto. Se proporcionarán instrucciones sobre cómo participar en los materiales y durante la sesión.

Esta sesión contará con Intérpretes de Lenguaje de Señas y Subtítulos en Tiempo Real. Registrate aquí.

COVID-19 No es una Discapacidad Bajo la Ley de Discriminación de NJ

En lo que parece ser la primera vez, la División de Apelaciones de Nueva Jersey consideró si contraer COVID-19 o exhibir sus síntomas es suficiente para que un empleado reclame que califica como individuo con una discapacidad o una discapacidad percibida bajo la Ley Contra la Discriminación de Nueva Jersey (LAD, por sus siglas en inglés), concluyendo que – al menos en este caso– el empleado no calificó.  Sin embargo, la División de Apelaciones tuvo cuidado de no crear una regla clara de que COVID-19 no califica como una discapacidad bajo el LAD; dictaminando únicamente que, en virtud de los hechos específicos del caso que se le presentó, el empleado no calificó. Leer más

Residente de Nueva York Reclama a Empleado Discriminación Debido a una Discapacidad por COVID Prolongado

Un residente de la ciudad de Nueva York reclama que su empleador anterior lo despidió injustamente debido a la discriminación laboral con respecto a su  discapacidad por COVID prolongado. Matthew Boyd es un hombre de 33 años de Manhattan que anteriormente trabajó como gerente principal en la compañía de propiedad de vivienda tecnológica, Landis. Boyd comenzó el puesto en Septiembre pasado con un acuerdo para trabajar de forma remota debido a su discapacidad y citas médicas programadas. Millones de Estadounidenses están luchando contra los impactos incapacitantes e incesantes del COVID prolongado mientras luchan por mantener un trabajo o recibir beneficios por discapacidad. Leer más

NYC a Menudo Segrega a los Estudiantes con Discapacidades Significativas. Esta Nueva Escuela Tiene Como Objetivo Cambiar Eso.

Equipados con sombreros de chef de papel, un grupo de estudiantes en el P.S. 958 de Brooklyn se preparaban en una tarde reciente para lanzar un restaurante simulado, moviéndose en la alfombra del salón de clases en anticipación de su primera ola de clientes. Los estudiantes se habían estado preparando desde Febrero, recorriendo su vecindario circundante de Sunset Park para aprender qué tipos de alimentos eran más frecuentes antes de decidirse por un tema Mexicano. Mientras los estudiantes corrían a sus estaciones y cargaban bandejas de plástico de palomitas de maíz y agua, el momento representaba una prueba de la misión inusual de la nueva escuela: servir a cualquier estudiante en el vecindario circundante, desde niños con desarrollo típico hasta aquellos con discapacidades más significativas, e integrarlos significativamente en los salones de clases y otras actividades siempre que sea posible. Leer más

NJ Anuncia $3.25 Millones en Subvenciones para Mejorar la Calidad de Vida de los Residentes con Discapacidades

El Departamento de Servicios Humanos del estado anunció que se otorgaron $3.25 millones en subvenciones a 13 programas que tienen como objetivo mejorar la vida diaria de los residentes con discapacidades de Nueva Jersey. Se financiará una serie de proyectos, incluida la mejora de un establecimiento de artes escénicas y el suministro de comidas saludables a las personas que enfrentan desafíos financieros. Otros proyectos incluyen talleres para mejorar la participación cívica de las personas con discapacidades y mejoras en la accesibilidad de senderos y establecimientos. Leer más

La Administración Biden Planea Tomar Medidas Enérgicas Contra las Violaciones de los Derechos de las Personas con Discapacidades

Los funcionarios federales están reforzando la aplicación de una decisión clave del Tribunal Supremo de los Estados Unidos que afirmó los derechos de las personas con discapacidades a ser apoyadas en la comunidad siempre que sea posible. La Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos dijo que está lanzando una nueva iniciativa nacional para ayudar a impulsar el cumplimiento del mandato de integración y proteger los derechos de las personas con discapacidades. Leer más

Los Federales Llegan a un Acuerdo con la Policía de Dayton Sobre el Caso Owensby ; La Ciudad Debe Modificar Políticas

El Departamento de Justicia de Estados Unidos anunció que llegó a un acuerdo de conciliación con la ciudad de Dayton por las acusaciones de que la policía discriminó a un conductor con discapacidades durante una detención de tráfico. El incidente en cuestión involucró a Clifford Owensby, un residente parapléjico, que fue sacado de su vehículo por la policía de Dayton después de una detención de tráfico en Septiembre de 2021. Leer más

NSN, LLC Pagará $42,000 para Resolver la Demanda por Discriminación por Discapacidad y Represalias de la EEOC

NSN, LLC, una Corporación de Virginia que proporciona personal para un centro de licencias y pruebas vocacionales en Raleigh, Carolina del Norte, acordó pagar $ 42,000 y proporcionar otro alivio para resolver una demanda por discriminación por discapacidad y represalias presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés), anunció la agencia. Leer más